为深入落实“两个责任”，推进*风廉*建设工作，进一步提高干部廉洁勤*的自觉性，蓝焰煤层气公司纪委监察部近期对公司112名中层干部廉*档案进行了更新，不断优化*员领导干部廉*档案管理工作，从源头上规范干部自律行为，预防和治理腐败，营造风清气正的*治环境。

     强化廉*档案填报，确保内容的客观性。该公司科级*员领导干部不仅要如实填报个人基本情况、个人有关事项报告情况、家庭主要成员情况、其他向组织说明的情况等内容，还要综合运用《廉*谈话记录本》，将个人一年度接受廉*教育或与下级进行廉*谈话、与*员干部交流学习等廉*建设情况进行详细填写。同时，廉*档案中还要对所在支部填写个人现实表现情况、群众对其廉洁自律评价、执行*风廉*建设责任制、群众反映和举报等情况进行填报，充分体现*员领导干部在廉*建设方面的的客观性。

　　强化廉*档案审核，注重过程的严密性。在廉*档案填报后，填报人需要进一步对填报内容的真实性和完整性负责，并自愿接受组织监督与核查，填报人所在*支部也要对廉*档案的填报情况进行审核和签章确认。同时，该公司纪委监察部也将在全年不定期对廉*档案填报情况进行对照核查。若发现填报情况与实际不符，情节轻微的，要与其组织进行廉*谈话，情况严重的，按照《问责条例》要对相关责任人进行问责，确保个人廉*档案的真实性。

　　强化日常教育管理监督与廉*档案相结合。根据*风廉*建设责任制情况，*员领导干部的年度述职述廉情况也要并入廉*档案并永久管理。同时，要将群众反映、举报情况实时录入廉*档案，使廉*档案变化管理形成长效机制，并真实反映*员领导干部在长期生活工作中的廉洁自律情况，及时发现苗头性、倾向性的问题，进一步增强*员领导干部的廉*意识，为公司发展创造良好的*治环境。(崔亚斐)